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Gesamtkirchliche Personal- und Organisationsentwicklung in Nordelbien beinhaltet auch eine Weiterentwicklung und Neugestaltung von Beratungskonzepten für die kirchliche Arbeit.
Verschiedene Ausrichtungen werden von der Institutionsberatung berücksichtigt:
- Konzeptentwicklung und Prozessplanung für Maßnahmen der Institutionsberatung, darunter Maßnahmen strategischer Personal- und Organisationsentwicklung auf der nordelbischen Ebene (Nordelbische Synode, Kirchenleitung, Bischöfinnen und Bischöfe, Nordelbisches Kirchenamt und Nordelbische Dienste und Werke/Hauptbereiche), bei Bedarf auch auf Kirchenkreisebene
- Konzeptionsentwicklung für leitungsunabhängige Beratung
- Koordination der Konzeptentwicklung in den Kirchenkreisen, Organisation von Fortbildungen für PersonalentwicklerInnen in den Kirchenkreisen
Konzeptentwicklung für eine strukturierte Personalentwicklung ist der Schwerpunkt, der in der letzten Zeit vom Team der Institutionsberatung gemeinsam mit Interessierten aus unterschiedlichen Arbeitszusammenhängen der Nordelbischen Kirche und externen Unterstützern konzeptionell durchdacht wurde.
Wie können die Kompetenzen der MitarbeiterInnen für die speziellen Anforderungen der Nordelbischen Kirche weiterentwickelt werden?
Ein Zwischenbericht dieser Arbeit liegt seit Mai 2010 vor und kann bei der Arbeitsstelle Institutionsberatung angefragt werden.
Das Rahmenkonzept Personalentwicklung ist im September 2011 fertiggestellt worden und ebenfalls online oder als Broschüre erhältlich.
Darüber hinaus haben wir ein Handbuch Personalentwicklung erstellt, dass unterschiedliche Instrumente der Personalentwicklung darstellt und zur Umsetzung anregen soll.
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